МОСКОВСКО-СМОЛЕНСКАЯ ТРАНСПОРТНАЯ ПРОКУРАТУРА РАЗЪЯСНЯЕТ О порядке приема на работу бывшего государственного (муниципального) служащего

В силу требований ч. 4 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.
Как оформляется данное сообщение
Сообщение оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем или уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя, либо уполномоченным лицом, подписавшим гражданско-правовой договор. Подпись работодателя заверяется печатью организации или печатью кадровой службы (при наличии печатей).
Постановлением Правительства РФ от 21.01.2015 N 29 утверждены «Правила сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации», где установлено содержание такого сообщения.
Срок направления уведомления
Указанное сообщение направляется по последнему месту службы бывшего государственного служащего в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора или гражданско-правового договора.
Юридическая ответственность
За неисполнение вышеуказанной обязанности работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 19.29 КоАП РФ, санкция которой предусматривает наложение административного штрафа: на граждан - в размере от 2 до 4 тыс. руб.; на должностных лиц - от 20 до 50 тыс. руб.; на юридических лиц - от 100 до 500 тыс. руб.