О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В СТАТЬЮ 64 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральным законом от 29.06.2015 №200-ФЗ внесены изменения в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации, касающиеся срока уведомления работника о причине отказа в заключении трудового договора.
Так, часть 5 статьи 64 Трудового кодекса «Гарантии при заключении трудового договора» изложена в новой редакции, согласно которой по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Ранее было установлено, что по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. При этом, срок, в течение которого работодатель обязан предоставить такой письменный ответ, законодательно предусмотрен не был.