С 1 января 2024 года вступил в силу Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон).
Государством систематизированы меры государственной поддержки в сфере содействия занятости населения, уточняется порядок их предоставления, а также предусматриваются специальные меры государственной поддержки, направленные на содействие занятости инвалидов, лиц, завершивших прохождение военной службы, молодежи.
В соответствии с ч. 1 ст. 53 Федерального закона, работодатели обязаны информировать государственную службу занятости о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, о сокращении численности и штата работников, о введении режима неполного рабочего дня, о временном переводе работников на дистанционную работу, о банкротстве, о свободных рабочих местах, о выполнении квоты для приема на работу инвалидов и об иных действиях и событиях, влияющих на положение на рынке труда.
Федеральных законом запрещено распространение информации о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащей сведения дискриминационного характера, за исключением случаев, если право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Например, работодателю нельзя размещать объявления о приеме на работу исключительно только женатых (замужних) мужчин (женщин).
Государством предоставляются меры государственной поддержки для инвалидов в сфере занятости населения путем установления квоты для прима на работу, создание дополнительных рабочих мест, создание условий труда, сопровождение при содействии занятости инвалидов, организации прохождения обучения.
В новом законе, государство приняло новые меры поддержки для участников специальной военной операции и их родственникам. В соответствии с п. 4, 5, 8, 9 ч. 5 ст. 30 Федерального закона, безработные граждане уволенные с военной службы, граждане являющиеся супругой (супругом) военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы, граждане завершившие прохождение военной службы по призыву, в том числе по мобилизации, или военной службы по контракту имеют приоритетное право пройти профессиональное обучение, получить дополнительное профессиональное образование, а также в соответствии со ст. 35 Федерального закона граждане, которые завершили прохождение военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, либо у которых прекратилось действие в добровольческом формировании имеют право на приоритетное трудоустройство.