Прокуратура Северо-Западного административного округа г. Москвы приняла меры, направленные на защиту трудовых прав граждан.
В ходе проведенной проверки ООО Частная охранная организация «СОКОЛ» установлено, что в нарушение ст.136 Трудового Кодекса РФ организацией не соблюдаются сроки выплаты заработной платы, вместо двух раз в месяц зарплата выплачивается лишь один раз в месяц.
Кроме того, Обществом в нарушение Соглашения о минимальной заработной плате в городе Москве на 2015 год и требований ст.133.1 Трудового кодекса РФ не вносились изменения в должностные оклады работников, которые установлены ниже размера минимальной заработной платы в г. Москве. Так, размер минимальной заработной платы с 1 января 2015 года составлял 14500 рублей, с 1 апреля 2015 года - 15000 рублей, с 1 июня 2015 года - 16500 рублей, с 1 ноября 2015 года по настоящее время - 17300 рублей. Согласно же штатному расписанию Общества для должности охранник, охранник подвижных объектов установлен оклад в размере 11 954 руб., специалист по работе с ОЛРР - 11500 руб., помощник генерального директора -11 955 руб. и т.д.
Также Обществом нарушены требования Трудового Кодекса РФ о нормальной продолжительности рабочего времени. Охранники трудились от 220 до 246 часов в месяц вместо положенных 160-168 часов.
Прокуратурой округа в связи с выявленными нарушениями в отношении генерального директора ООО ЧОО «СОКОЛ» Александра Пинчука и юридического лица возбуждены дела об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.27 КРФоАП (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права).
Постановлением мирового судьи судебного участка №151 района «Щукино» г. Москвы должностное и юридическое лицо привлечены к административной ответственности в виде штрафа на общую сумму 31 тыс. руб. Постановление вступило в законную силу. Прокуратурой округа контролируется своевременность оплаты штрафа.
Кроме того, по результатам рассмотрения представления прокуратуры 1 должностное лицо привлечено к дисциплинарной ответственности.
В настоящее время нарушения закона устранены.
Одновременно разъясняю, что нормальная продолжительность рабочего времени в неделю согласно ст.91 Трудового Кодекса РФ не может превышать 40 часов. Работники к сверхурочной работе могут привлекаться только с их письменного согласия в случаях, предусмотренных ст. 99 Трудового кодекса РФ. Названной статьей Кодекса не допускается превышение продолжительности сверхурочной работы для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.


И.о. прокурора округа О.В. Алыпов