« Конечно же, им нужна работа!» Это первое, что приходит на ум. Но на самом деле это не так. Когда человек ищет работу, в первую очередь он руководствуется своими личными мотивами, основываясь на своей ситуации. И принятие решения о поступлении на ту или иную работу зависит от нескольких факторов. Вот самые основные из них:

Зарплата. Для большинства работников зарплата очень важна. Исследования показывают, что 33% работников недовольны своей зарплатой и, скорее всего, они имеют для этого основания. 26% работников не получили повышение зарплаты в течении 2006 года. Одна пятая из тех, кому повысили зарплату, получили несущественную прибавку к жалованию. Дополнительная плата в виде бонусов и премий для многих не являлась значимой суммой. 67 % работников вообще не получали бонусов.

Карьерный рост. Высокая зарплата – это не единственное, к чему стремится соискатель. Исследования показали, что 35% работников недовольны перспективами в компании. Где они работают в настоящее время. 85% опрошенных не получили ожидаемого повышения в 2006 году, а 26% считают, что их недооценивают.

Свободное время. Возможность совмещать свою работу с другими жизненными аспектами также очень важна для соискателя. По опросам работников можно понять, что 27% работников недовольны распределением своего рабочего времени. 45% сообщили о том, что в течении последних 6 месяцев им приходилось задерживаться на работе или работать на выходных.


Rabota.ua